Flexibilita v pracovních podmínkách se stává běžným standardem moderního pracovního trhu. Zaměstnavatelé i zaměstnanci stále častěji hledají způsoby, jak skloubit výkon práce s osobním životem, provozními potřebami nebo specifiky konkrétní profese. Zákoník práce umožňuje sjednat různé úpravy pracovní doby a místa výkonu práce – například pružnou pracovní dobu nebo tzv. hybridní režim střídání kanceláře a home-office. V tomto článku najdete vzory pracovních smluv přizpůsobených právě těmto flexibilním režimům, které jsou v souladu s aktuální legislativou.
Obsah:
- Smlouva s flexibilními pracovními podmínkami:
- Vzor pracovní smlouvy s možností střídání home-office a kanceláře (hybridní režim)
- Smlouva s flexibilními pracovními podmínkami:
- Vzor pracovní smlouvy s pružnou pracovní dobou
Stáhněte si vzor pracovní smlouvy
Formát DOCX (MS Word)
- Smlouva s flexibilními pracovními podmínkami - Vzor pracovní smlouvy s možností střídání home-office a kanceláře (hybridní režim)
- Smlouva s flexibilními pracovními podmínkami - Vzor pracovní smlouvy s pružnou pracovní dobou
Formát PDF (Adobe)
- Smlouva s flexibilními pracovními podmínkami_ Vzor pracovní smlouvy s možností střídání home-office a kanceláře (hybridní režim)
- Smlouva s flexibilními pracovními podmínkami - Vzor pracovní smlouvy s pružnou pracovní dobou
Vzor pracovní smlouvy s možností střídání home-office a kanceláře (hybridní režim)
Jde o klasickou pracovní smlouvu doplněnou o ustanovení umožňující kombinaci práce z kanceláře a z domova. Tento tzv. hybridní režim je výhodný tam, kde je možné část pracovní doby vykonávat mimo pracoviště zaměstnavatele.
Smlouva vychází z § 34 zákoníku práce (obsah pracovní smlouvy), § 317 (výkon práce mimo pracoviště zaměstnavatele) a doporučení Ministerstva práce a sociálních věcí týkajících se distanční práce.
Tento vzor je vhodný zejména pro:
- zaměstnance v administrativních, IT a odborných pozicích,
- firmy, které zavádějí režim střídání místa výkonu práce (např. 3 dny kancelář, 2 dny home-office),
- situace, kdy zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci příspěvek na provoz domácí kanceláře.
Výhody:
- možnost větší autonomie při práci,
- snížení nákladů na dojíždění a provoz kanceláří,
- možnost sjednání náhrad nákladů za práci z domova.
Praktická poznámka: Je vhodné doplnit vnitřní předpis (směrnici), která upraví plánování dnů na home-office, bezpečnost práce a technické zajištění.
Vzor pracovní smlouvy s pružnou pracovní dobou
Tento typ pracovní smlouvy umožňuje zaměstnanci samostatně si rozvrhnout pracovní dobu v rámci předem stanovených hranic. Zaměstnavatel přitom určí tzv. základní pracovní dobu (např. 9:00–14:00), kdy musí být zaměstnanec na pracovišti, a volitelnou část (např. ráno a odpoledne), kterou si volí sám.
Pružné rozvržení pracovní doby je upraveno v § 85 zákoníku práce a navazuje na další ustanovení o evidenci a vyrovnávacím období.
Tento vzor je vhodný pro:
zaměstnance, kteří potřebují sladit pracovní a osobní povinnosti (např. rodiče, pečující osoby),
pozice, kde výstup práce není vázán na konkrétní pracovní hodiny,
zaměstnavatele, kteří chtějí podpořit zodpovědnost a samostatnost pracovníků.
Výhody:
- větší flexibilita,
- možnost práce v době, kdy je zaměstnanec nejproduktivnější,
- vyšší spokojenost a loajalita zaměstnanců.
Pozor: Zaměstnavatel musí vést přehlednou evidenci pracovní doby a sledovat, zda byl úvazek dodržen ve vyrovnávacím období (např. 4 týdny).
Související vzory smluv:
- Vzory pracovních smluv pro studenty, důchodce a krátkodobé pracovníky
- Vzory dalších specifických dohod a dodatků k pracovním smlouvám
- Specifické pracovní smlouvy: Vzory pro vedoucí zaměstnance, práci v zahraničí a na home-office
- Vzory dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr: DPP a DPČ ke stažení zdarma
- Vzory pracovních smluv na dobu určitou a neurčitou ke stažení zdarma