Zdroje / Blog

Zvažujete, jak nastavit oznamování protiprávního jednání tak, aby bylo účinné, zákonné a férové? Tento článek vás provede whistleblowingem od začátku do konce. Vysvětlíme, co whistleblowing je a proč je důležitý, jaké mohou být osobní a pracovní dopady na oznamovatele a jak je zvládnout. Stručně zasadíme téma do evropského právního rámce a ukážeme, co z něj plyne pro českou praxi, včetně požadavků zákona č. 171/2023 Sb. (kanály, lhůty 7/30, zákaz odvety, dočasná ochranná opatření, evidence).

Flexibilita v pracovních podmínkách se stává běžným standardem moderního pracovního trhu. Zaměstnavatelé i zaměstnanci stále častěji hledají způsoby, jak skloubit výkon práce s osobním životem, provozními potřebami nebo specifiky konkrétní profese. Zákoník práce umožňuje sjednat různé úpravy pracovní doby a místa výkonu práce – například pružnou pracovní dobu nebo tzv. hybridní režim střídání kanceláře a home-office. V tomto článku najdete vzory pracovních smluv přizpůsobených právě těmto flexibilním režimům, které jsou v souladu s aktuální legislativou.

Krátkodobé pracovní vztahy jsou v České republice častou formou zaměstnávání studentů, důchodců i dalších osob, které hledají flexibilní a časově omezenou výdělečnou činnost. Zákoník práce nabízí dvě hlavní formy tzv. dohod mimo pracovní poměr – dohodu o provedení práce (DPP) a dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Přinášíme praktické a bezplatné vzory těchto smluv přizpůsobené pro brigády během prázdnin i pravidelnou práci osob v důchodovém nebo předdůchodovém věku.

V pracovněprávní praxi často dochází k potřebě upravit podmínky pracovního poměru – například změnit pracovní místo, upravit mzdu, sjednat zkušební dobu nebo dočasně přidělit zaměstnance k jinému subjektu. Přinášíme vám přehled praktických vzorů dohod a dodatků, které pokrývají běžné situace i specifické potřeby zaměstnavatelů ve veřejném i soukromém sektoru. Každý dokument je vypracován v souladu se zákoníkem práce a připraven pro okamžité využití v praxi.

Řízení environmentálních rizik je klíčovým prvkem odpovědného podnikání a nedílnou součástí efektivního systému environmentálního managementu. Umožňuje nejen minimalizovat negativní dopady činností na životní prostředí, ale také předcházet událostem, které by mohly vést k poškození ekosystémů, zdraví lidí nebo finančním ztrátám.

Ochrana životního prostředí (OŽP) se v posledních letech stala nedílnou součástí strategického řízení podniků napříč odvětvími. Zatímco dříve byla vnímána spíše jako okrajová agenda vyhrazená technickému úseku či ekologovi, dnes se environmentální odpovědnost promítá do řízení rizik, rozhodování o investicích, vztahů s veřejností i do očekávání obchodních partnerů a zákazníků. V tomto kontextu nabývá na významu audit ochrany životního prostředí – systematický nástroj, který umožňuje firmám objektivně vyhodnotit plnění environmentálních povinností, identifikovat nedostatky a řídit soulad s legislativou i vlastními environmentálními cíli.

Pracovní právo umožňuje přizpůsobit obsah pracovních smluv konkrétním okolnostem, jako je výkon práce mimo území ČR, práce z domova nebo vyšší míra odpovědnosti v rámci vedoucí pozice. Pro tyto účely jsme připravili přehledné a právně správné vzory specifických pracovních smluv, které reflektují požadavky zákoníku práce a zároveň zohledňují praktické potřeby zaměstnavatelů i zaměstnanců.

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr představují flexibilní formu zaměstnání, která umožňuje zaměstnavatelům i zaměstnancům jednodušší a méně závazný způsob spolupráce než klasický pracovní poměr. Zákoník práce upravuje dva hlavní typy těchto dohod - Dohodu o provedení práce (DPP) a Dohodu o pracovní činnosti (DPČ).

Hledáte vzory pracovních smluv použitelné pro uzavření pracovněprávního vztahu s novým zaměstnancem? Zde jsou ke stažení zdarma! Na výběr máte pracovní smlouvu na dobu neurčitou nebo určitou v kombinaci s běžnými podmínkami pro plný úvazek, pro zkrácený úvazek, s prací na home-office (distanční práce), na pevně stanovené období, pro sezónní zaměstnance nebo s možností prodloužení.

Článek se zaměřuje na všechny klíčové aspekty pracovních smluv. Dozvíte se, jaké náležitosti musí pracovní smlouva obsahovat, jak správně sjednat zkušební dobu nebo konkurenční doložku, jaké jsou možnosti práce z domova či hybridního modelu a kdy a jak provést změny pracovního poměru. Článek dále vysvětluje rozdíly mezi smlouvami na dobu určitou a neurčitou, poskytuje praktické příklady, doporučení pro zaměstnavatele a upozorňuje na právní důsledky neplatných smluv. Nechybí ani rozbor dohod o provedení práce (DPP) a dohod o pracovní činnosti (DPČ).